Acties rond gender
Doelstelling
- Verlies aan vrouwelijk talent tegengaan
De ondervertegenwoordiging van vrouwen in de academische loopbaan en in administratieve beleidsfuncties aan de universiteit bewerkstelligt een groot verlies aan talent. De participatie van vrouwen daalt naarmate men hoger op de loopbaanladder klimt.
- Gelijke kansen
Directe acties zijn nodig om mannen en vrouwen dezelfde kansen te geven om een academische loopbaan uit te bouwen tot het hoogste niveau en om beleidsfuncties uit te oefenen.
- Gezinsvriendelijk klimaat
Inzake waardekeuzen steunt het gelijke kansenbeleid op het recht van eenieder om zichzelf te ontplooien en op het feit dat een gezinsvriendelijker klimaat alle personeelsleden ten goede komt en een katholieke universiteit siert. De term “gezin” verwijst hier zeker niet uitsluitend naar zijn klassieke connotatie.
- Aandacht voor evenwichtige combinatiemogelijkheden
Een evenwichtige combinatie van betaalde arbeid met onbetaalde arbeid, vrijetijdsbesteding en zorgtaken moet voor iedereen een verworven recht zijn.
Stand van zaken
Op het vlak van gelijke kansen voor man en vrouw zijn de voorbije jaren aan de KU Leuven heel wat initiatieven genomen.
- VAPL werkgroep Vrouw & Universiteit
Al sinds 1996 zet de VAPL werkgroep Vrouw & Universiteit zich in voor een meer evenwichtige participatie van vrouwen in alle lagen van het academisch en administratief en technisch personeel.
- Rectorale Dienst Diversiteitsbeleid
De VAPL werkgroep was ook de drijvende kracht voor de oprichting van de Rectorale dienst Diversiteitsbeleid in 1999 dat als een sleutelmoment beschouwd kan worden. Dankzij de dagelijkse inspanningen van deze dienst is er de laatste jaren op dat vlak ook al heel wat verwezenlijkt. Binnen de faculteiten en de centrale diensten zorgen de Diversiteitsteams voor de uitvoering van concrete acties, aangepast aan de specifieke noden van hun werkterrein.
