Statuten
Aan de K.U.Leuven kan men werken in heel wat verschillende personeelsstatuten.
1 . Administratief en technisch personeel (ATP)
Het administratief en technisch personeel wordt tewerkgesteld in een bediendenstatuut.
Er is een grote variatie aan functies en diensten om als administratief of technisch medewerker in een ondersteunende, dienstverlenende, expert-, staf- of managementfunctie te werken.
2. Academisch personeel (AP)
Personeelsleden met een academische opdracht van onderwijs(ondersteuning) en/of onderzoek(sondersteuning) en eventueel bijkomend wetenschappelijke dienstverlening, behoren tot het academisch personeel.
Hierbinnen is er een verdere onderverdeling in:
2.1 Zelfstandig academisch personeel (ZAP)
Dit zijn de docenten, hoofddocenten, hoogleraren, gewoon hoogleraren en buitengewoon hoogleraren.
Zij worden betaald ten laste van de werkingsmiddelen die de universiteit krijgt van de Vlaamse overheid en kunnen tijdelijk worden aangesteld of, onder bepaalde voorwaarden, vast worden benoemd.
Voor de aanstelling is een EU-diploma vereist van doctor op proefschrift. Voor doctoraatsdiploma’s van buiten de EU kan gelijkwaardigheid aangevraagd worden via NARIC-Vlaanderen.
2.2 Assisterend academisch personeel (AAP)
Dit zijn de assistenten, praktijkassistenten en doctor-assistenten.
Zij worden betaald ten laste van de werkingsmiddelen die de universiteit krijgt van de Vlaamse overheid.
Assistenten
Assistenten staan de leden van het ZAP bij in hun opdracht en hebben tot opdracht zich verder te bekwamen in de wetenschappen. Hiervoor hebben zij het recht om ten minste de helft van hun werktijd aan de voorbereiding van een doctoraatsproefschrift te besteden, voor voltijdse assistenten is dit zelfs twee derde van hun werktijd.
Zij worden aangesteld voor een termijn van twee jaar, die tweemaal kan worden hernieuwd mits gunstige evaluatie. Uitzonderlijk is nog een zevende jaar in dit statuut mogelijk.
Voor assistenten is een EU-diploma vereist van de tweede cyclus van het academisch onderwijs. Voor doctoraatsdiploma’s van buiten de EU kan gelijkwaardigheid aangevraagd worden via NARIC-Vlaanderen.
Praktijkassistenten (eventueel met titel van praktijklector)
Praktijkassistenten hebben taken van praktijkgebonden onderwijs en worden aangesteld voor hernieuwbare termijnen van minimum één en maximum vijf jaar. Deze minimumtermijn geldt niet voor plaatsvervangingen.
Voor praktijkassistenten is een EU-diploma vereist van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van het lange type. Voor doctoraatsdiploma’s van buiten de EU kan gelijkwaardigheid aangevraagd worden via NARIC-Vlaanderen.
Doctor-assistenten
Deze onderzoekers doen onderzoek op postdoctoraal niveau en kunnen daarnaast belast worden met het verstrekken van onderwijs. Voltijdse doctor-assistenten hebben het recht om twee derde van hun normale prestatietijd te besteden aan hun onderzoek.
Zij worden aangesteld voor maximaal twee termijnen van ten hoogste drie jaar. In geval van zwangerschap of langdurige en ernstige ziekte is nog een bijkomende termijn van één jaar mogelijk.
Voor doctor-assistenten is een EU-diploma vereist van doctor op proefschrift. Voor doctoraatsdiploma’s van buiten de EU kan gelijkwaardigheid aangevraagd worden via NARIC-Vlaanderen.
2.3 Bijzonder academisch personeel (BAP)
Binnen deze groep zijn heel wat verschillende statuten mogelijk. Het betreft zowel onbezoldigden als bezoldigden. Buiten de wetenschappelijk medewerkers op saldi van werkingsuitkeringen of de gastprofessoren op werkingsuitkeringen, worden de bezoldigden gefinancierd op andere financieringsbronnen (dan werkingsuitkeringen van de overheid), voornamelijk projectfinanciering.
Wetenschappelijk medewerkers
De onderzoekers die op projecten gefinancierd worden, worden aangesteld tot wetenschappelijk medewerker, met een arbeidsovereenkomst. De termijn van de aanstelling hangt grotendeels af van de beschikbare financiering. Uitzonderlijk zijn, voor bepaalde functies, ook aanstellingen van onbepaalde duur mogelijk.
Indien men aangesteld wordt op facultaire saldi (van werkingsuitkeringen), dan kan de aanstellingstermijn éénmaal verlengd worden, waarbij de totale aanstellingstermijn niet meer dan twee jaar mag bedragen.
Doctoraatsbursalen
Het statuut van doctoraatsbursaal biedt mensen de kans om binnen vier jaar een doctoraat te maken en dus aan fundamenteel, ongebonden onderzoek te doen.
De doctoraatsbursalen zijn voltijds bezig met hun doctoraatsonderzoek en verbinden er zich toe geen andere beroepsinkomsten te verwerven. Zij kunnen slechts binnen dezelfde grenzen als deze geldend voor de bursalen-aspiranten van het FWO met beperkte onderwijsbegeleidende of administratieve activiteiten worden belast.
De beurs, die maximum vier jaar kan worden toegekend, is fiscaal vrijgesteld, maar wel onderworpen aan RSZ.
Doctoraatsbursalen schrijven zich in als doctoraatsstudent en hebben dus het dubbel statuut personeel - student.
Gastprofessoren
Professoren van andere universiteiten of andere externe personen met gelijkwaardige ervaring, kunnen aangesteld worden tot gastprofessor, onbezoldigd of gefinancierd op werkingsmiddelen van de overheid of op andere financiering. De weddeschaal wordt bepaald in overeenstemming met de kwalificaties van de betrokkene. Zij kunnen ingeschakeld worden in het academisch onderwijs en/of onderzoek en dit voor termijnen van maximum 5 jaar.
Aan de gastprofessoren wordt bij hun aanstelling de titel van gastdocentofgasthoogleraar toegekend.
Bijzonder navorsers
De bijzonder navorsers zijnde voor bepaalde of onbepaalde tijd aangestelde en de vastbenoemde leden van het wetenschappelijk personeel van andere wetenschappelijke instellingen (FWO, IWT), die door deze instellingen rechtstreeks vergoed worden en die met de instemming van het universiteitsbestuur aan de K.U. Leuven onderzoek verrichten.
Plaatsvervangers
De leden van het ZAP, AAP en BAP kunnen tijdelijk vervangen worden, bv. tijdens een zwangerschapsverlof of tijdens een onderbreking van de ambtsvervulling.
Vrijwillig medewerkers
Onbetaalde medewerkers met een opdracht van onderwijs en/of onderzoek, worden aangesteld als vrijwillig (wetenschappelijk) medewerker.
Een onbetaalde medewerker die houder is van een diploma van doctor op proefschrift kan aangesteld worden tot vrijwillig medewerker met de titel van research fellow.
Aan vrijwillig medewerkers die actief deelnemen aan het onderwijs kan, mits de bijdrage duidelijk omschreven wordt, de titel van academisch consulent toegekend worden en dit voor hernieuwbare periodes van maximum vijf jaar.
Personeelsleden van de andere instellingen van de Associatie K.U.Leuven, die in het kader van de academisering onbezoldigd onderzoek aan de K.U.Leuven uitvoeren, kunnen voor hernieuwbare periodes van maximum drie jaar worden aangesteld tot vrijwillig medewerker met titel geaffilieerd onderzoeker.
Postdoctorale bursalen
Houders van een doctoraat op proefschrift kunnen uit het buitenland uitgenodigd worden om aan de K.U.Leuven hun eigen onderzoeksactiviteit uit te voeren in het statuut van postdoctoraal bursaal, dus met een beurs die fiscaal vrijgesteld is. De beurs kan maximaal drie jaar worden toegekend.
De postdoctorale bursalen verblijven voltijds aan de K.U.Leuven waar de ontvangende onderzoeksgroep hun ruime mogelijkheden biedt met het oog op het verrichten van wetenschappelijk ongebonden onderzoek, in het raam van de verderzetting van hun eigen onderzoekswerkzaamheden. Zij kunnen geen taken uitvoeren in opdracht van de wetenschappelijke begeleider of een derde partij.
Gedurende de aanstelling als postdoctoraal bursaal is geen beroepsactiviteit, zowel in dienstverband als in zelfstandig statuut, toegelaten.
