Wedde en voordelen
Doelgroepen: personeelsleden, externen
Contactpersoon: HR consulenten ATP, HR consulenten AAP-BAP en HR consulenten ZAP
Naargelang het statuut waarin u wordt tewerkgesteld, kunnen de wedde en voordelen verschillen.
Wedde
De Katholieke Universiteit Leuven is door een decreet gebonden aan graden en salarisschalen. In de graden wordt een onderverdeling gemaakt in salarisschalen. Afhankelijk van de functie-inhoud wordt de graad van de gevacateerde functie bepaald. De salarisschaal en de anciënniteit (trede) worden bepaald op basis van de kwalificaties en de relevante ervaring van de aan te werven medewerker.
Meer informatie vindt u bij de salarisschalen voor het :
Meer informatie over de statuten.
- Wetenschappelijk medewerkers starten in principe in barema assistent (43).
Personen in het bezit van een doctoraat kunnen aangesteld worden als doctor-assistent (AAP) of als wetenschappelijk medewerker met barema doctor-assistent (BAP-barema 44). Een bijzondere groep is het onderzoekskader (BAP – barema’s 50 – 57).
Assistenten en praktijkassistenten (AAP) kunnen enkel betaald worden in barema assistent (43). Doctoraatsbursalen en postdoctoraal bursalen hebben een aparte regeling.
- Voor het administratief en technisch personeel kan u de graad terugvinden in het vacaturebericht.
Eindejaarstoelage
De eindejaarstoelage is een percentage van het brutomaandloon van de maand november. Voor doctoraatsbursalen wordt de toelage berekend op het brutobeursbedrag van de maand november. Het toegepast percentage is afhankelijk van de graad die men heeft.
Als u voltijds werkt tijdens de referteperiode (1 januari tot 30 september van het jaar waarin de toelage wordt uitbetaald), dan zal de eindejaarstoelage volledig worden toegekend. Bij deeltijdse prestaties tijdens de referteperiode zal de toelage pro rata worden toegekend.
De eindejaarstoelage is onderworpen aan de afhoudingen voor de sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing.
Vakantiegeld
Het vakantiegeld bedraagt 92% van de brutomaandwedde. Dit percentage geldt voor alle personeelsleden, met uitzondering van de doctoraatsbursalen. Hun vakantiegeld bedraagt 72% van het maandelijkse brutobeursbedrag. Hun vakantiegeld is immers niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.
Voordelen
De K.U.Leuven als werkgever biedt u heel wat voordelen als personeelslid.
Alle K.U.Leuven personeelsleden die minstens 20% werken en door de K.U.Leuven worden betaald, krijgen een gratis hospitalisatieverzekering. Ook gezinsleden kunnen aangesloten worden bij de hospitalisatieverzekering van K.U.Leuven.
Als lid van het administratief en technisch personeel of van het onderzoekskader bent u aangesloten bij de groepsverzekering van de K.U.Leuven. Deze groepsverzekering geeft u een aanvullend pensioen en een overlijdensdekking, de K.U.Leuven stort maandelijks een percentage van uw loon in de groepsverzekering.
Verder krijgt u kortingen in tal van handelszaken zowel binnen als buiten Leuven, kan u goedkoop eten in onze ALMA-restaurants, heeft u tegen voordeeltarief toegang tot onze sportfaciliteiten, kan u voordelig telefoneren en surfen, kan u gratis of tegen gunsttarief reizen met het openbaar vervoer, stelt de K.U.Leuven stadsfietsen ter beschikking van alle werknemers die deze gebruiken voor het woon-werkverkeer, zijn er opvangmogelijkheden voor uw kinderen en alsof dit alles nog niet genoeg is…,
kan u genieten van een uitzonderlijke verlofregeling:
- 20 dagen wettelijke vakantie (op basis van geleverde prestaties in het vorige jaar).
- 5 extra feestdagen (bovenop de wettelijke feestdagen).
- collectieve sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar.
- minstens 3 bijkomende vakantiedagen (volgens statuut en anciënniteit).
- een regeling van kort verzuim die op verschillende vlakken ruimer is dan de wettelijke regeling.
Extra voor administratieve en technische functies:
- 11,5 recuperatiedagen als compensatie voor de 40-uren week
Voor deeltijds tewerkgestelde personeelsleden worden deze verlofdagen aangepast aan hun percentage van tewerkstelling.
De K.U.Leuven biedt verder persoonlijke groei-en ontwikkelingskansen. Zo zijn er naast de functiespecifieke opleidingen tal van andere opleidingen die u kan volgen. Zo bieden wij taalopleidingen, informaticaopleidingen, onderwijskundige vorming, timemanagement, vaardigheidstrainingen en nog veel meer.
Loopbaanmogelijkheden
- Voor loopbaanmogelijkheden in onderzoeksfuncties kan u op deze link terecht.
- Voor ZAP-functies is het mogelijk om via bevordering in een hogere graad benoemd te worden. Verder bestaat de mogelijkheid voor de voltijdse leden van het zelfstandig academisch personeel om een deeltijds statuut aan te vragen.
ZAP-leden kunnen ook sabbatical leave (sabbatsverlof) aanvragen voor herbronning.
- Voor de loopbaanmogelijkheden voor het ATP kan u op deze link terecht.
