U bent hier: Studentenvoorzieningen › Jobstudent › FAQ › FAQ

FAQ

Faq's voor jobstudenten

Werk ik als jobstudent of als werkstudent?

De term werkstudent wordt vaak verkeerd gebruikt. Interimkantoren gebruiken het woord 'werkstudent' weleens voor studenten die volledig onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen en 'jobstudent' voor studenten die vrijgesteld zijn van deze bijdragen. Studenten kunnen zowel tijdens de zomervakantie als tijdens het academiejaar vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen, onder zeer strikte voorwaarden.

Een werkstudent is iemand die werkt en daarnaast (deeltijds) studeert. Het hoofdstatuut van de werkstudent is werknemer en hij kan dus niet werken als jobstudent.
Een student in hoofdstatuut moet in principe altijd werken met een studentencontract, ook als er sociale zekerheidsbijdragen worden afgehouden.

 

Wat zijn de voordelen van een studentencontract?

Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele verplichte vermeldingen bevatten.
In principe moeten alle studenten met een studentencontract tewerkgesteld worden, zowel tijdens het academiejaar als in de zomervakantie. Ook als de tewerkstelling RSZ-onderworpen is.
Het voordeel van een studentencontract is dat er soepele opzegmodaliteiten zijn en een fiscaal voordeel voor de ouders van de student kan betekenen.

 

Hoeveel mag ik verdienen als jobstudent?

In principe mag een jobstudent zoveel verdienen als hij wil.

Het bedrag dat de student verdient, kan echter wel gevolgen hebben voor de belastingen . Vanaf een bepaald bedrag, is de student niet meer ten laste van de ouders en betalen de ouders meer belastingen. De student zal pas zelf belastingen betalen als hij op een kalenderjaar een hogere grens overschrijdt.

Voor de kinderbijslag houdt men geen rekening met het bedrag dat de student verdient, maar wel met het aantal gewerkte uren.

 

Hoeveel bedraagt een jobstudentenloon?

Een ‘jobstudentenloon’ bestaat niet. De werkgever moet de student het loon betalen dat vastgelegd is met de vakbonden in het bedrijf of in de sector. De student heeft recht op hetzelfde loon als de gewone werknemers van het bedrijf met dezelfde functie en dezelfde classificatie.

Als er geen specifieke loonafspraak in de onderneming geldt, moet de werkgever zich houden aan de wettelijke minimumlonen.
Sommige bedrijven, waaronder de KU Leuven, hebben specifieke lonen voor jobstudenten vastgelegd in de CAO.

 

Waarop moet ik letten als ik als jobstudent begin te werken? Wat zijn de gevolgen van het aantal uur dat ik werk? Het aantal dagen? Het bedrag dat ik verdien?

Het aantal uur dat je werkt is begrensd als je nog kinderbijslag wil ontvangen.

Het bedrag dat je verdient kan gevolgen hebben voor de belastingen van je ouders en van jezelf.

Het aantal dagen dat je werkt kan gevolgen hebben voor het al dan niet onderworpen zijn aan het betalen van sociale zekerheidsbijdragen.

 

Wat is het verschil in loon als ik als student met of zonder RSZ-bijdragen werk?

Voor de eerste 50 gereserveerde dagen wordt er meestal enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71% afgehouden.

Bij volledige onderwerping van RSZ-bijdragen, heeft de student recht op vakantiegeld, wat de RSZ-bijdrage doorgaans grotendeels compenseert. Daarenboven heeft de student die RSZ betaalt vaak recht op een werkbonus, wat het nettoloon verhoogt.

De bedrijfsvoorheffing die wordt afgehouden, krijgt de student terugbetaald als het jaarinkomen onder de maximumgrens blijft.

Voor de student is er in beide gevallen niet veel verschil wat het nettoloon betreft. In sommige gevallen kan het netto-inkomen zelfs hoger zijn als er sociale zekerheidsbijdragen werden afgehouden.
Er is wel een groot verschil in loonkost voor de werkgever.

 

Kan ik na mijn studies nog als jobstudent werken?

Als je als schoolverlater in juni of juli afstudeert, kan je in de zomervakantie nog werken als jobstudent. Dit kan wel de wachttijd verlengen. Als je in januari afstudeert en je inschrijft als werkzoekende bij de VDAB, kan je niet meer als jobstudent werken.
Meer informatie vind je op de website over inschrijven als werkzoekende.

 

Ik werk op 11 juli, word ik dan meer betaald?

11 juli is geen wettelijke feestdag, maar in veel sectoren een bijkomende vrije dag. Wordt er toch gewerkt, dan kan er eventueel een hogere vergoeding voorzien zijn.

Soms moet men als jobstudent voldoen aan een aantal voorwaarden (bijvoorbeeld minstens een maand in dienst zijn op 11 juli) wil men recht hebben op (meer) loon voor deze inactiviteitsdag. Je doet er dus steeds goed aan na te vragen of en onder welke voorwaarden je recht hebt op (hoger) loon als je op deze dag werkt. In extremis ga je ten rade bij de Arbeidsinspectie, Toezicht op de Sociale Wetten, die kan nagaan welke regels van toepassing zijn bij jouw werkgever.

Voor de meeste jobstudenten tewerkgesteld aan de KU Leuven is 11 juli een onbezoldigde inactiviteitsdag. Werkt men toch op deze dag, dan ontvangt men zijn gewone uurloon.

 

Kan ik nog met een studentencontract werken als ik meer dan 50 dagen werk?

Ja. Een student in hoofdstatuut moet in principe altijd tewerkgesteld worden met een studentencontract, ook als de tewerkstelling RSZ-onderworpen is. Werken met een studentencontract levert een fiscaal voordeel en nog enkele andere voordelen.

 

Ik werk 2u per dag, telt dit mee voor een volledige dag om de 50 dagen te berekenen?

Ja, alle dagen waarop je gewerkt hebt, ook al is het slechts enkele uren, tellen mee voor de berekening voor de 50 dagen. Ook dagen waarvoor je betaald wordt, maar je niet werkte tellen mee (bv. betaalde feestdagen).
Als een student op éénzelfde dag bij 2 werkgevers werkt, telt dit mee voor 2 gewerkte dagen!