Jobstudentenstatuut

Studentencontract

De student kan tijdens het academiejaar en in de vakantie werken met een studentencontract.
Het voordeel van een studentencontract bestaat erin dat elke partij de overeenkomst vrij soepel kan beëindigen met een korte opzeggingstermijn en het fiscaal voordeel voor de ouders.

Jobstudentenloon

Er bestaat geen algemeen 'jobstudentenloon'. De werkgever moet de student het loon betalen dat vastgelegd is met de vakbonden in het bedrijf of in de sector of de wettelijke minimumlonen.

Sociale zekerheid - solidariteitsbijdrage

De jobstudent en de werkgever betalen sociale zekerheid.
Onder bepaalde voorwaarden betalen de werkgever en de student geen sociale zekerheidsbijdragen, maar wel een solidariteitsbijdrage.

Belastingen

Het loon dat een jobstudent verdient, kan gevolgen hebben voor de belastingen van de student en die van de ouders.

Kinderbijslag en ziekte

Voor de de kinderbijslag speelt het bedrag dat je verdient geen rol maar wel de periode waarin je werkt en het aantal uren!

Voor wie ten laste is van de ouders in de ziekteverzekering verandert een studentenjob doorgaans niets aan zijn statuut.
Bij ziekte moet de student onmiddellijk de werkgever verwittigen en een medisch attest bezorgen.

Arbeidsveiligheid

De werkgever is steeds verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten.

Voor studentenarbeid gelden een aantal specifieke richtlijnen inzake arbeidsveiligheid.

Schoolverlater

Inschrijven als schoolverlater doet men best onmiddellijk na het einde van de studies. Ook als schoolverlater kan men in de vakantieperiode nog werken als jobstudent.