Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
De student kan zowel tijdens het academiejaar als tijdens de vakantie werken met een studentencontract. Een student moet met een studentencontract tewerkgesteld worden, ook als de tewerkstelling RSZ-onderworpen is.
Een studentencontract wordt opgemaakt in twee exemplaren: één voor de werkgever, één voor de student. Het contract moet ten laatste ondertekend zijn op het moment dat de student begint te werken. Ook het arbeidsreglement moet ten laatste op de dag van indiensttreding meegegeven zijn.
Een studentencontract vereist een aantal verplichte vermeldingen en heeft enkele specifieke kenmerken. De aard van de arbeid die de student verricht, bepaalt of het gaat om een contract voor bv. arbeiders, bedienden, ...
Het studentencontract is altijd tijdelijk. Vanaf 2012 bedraagt de maximumduur twaalf maanden.
In het studentencontract is er dikwijls een proefperiode voorzien. Dit is een periode van minimum 7 en maximum 14 kalenderdagen. In de volledige proefperiode kan zowel door de student als door de werkgever worden opgezegd.
De eerste 7 dagen moet men blijven werken, of moet men het loon ontvangen als de werkgever de tewerkstelling weigert. Nadien, en dit zolang de proef loopt, kan de overeenkomst onmiddellijk beëindigd worden zonder formaliteiten. Het is echter aangewezen dit schriftelijk te doen om bewijsproblemen te vermijden.
Het voordeel van een studentencontract zijn de soepele opzegmodaliteiten en het fiscaal voordeel voor de ouders.
Download een modelovereenkomst: deeltijds / voltijds (Worddoc)
Arbeidsreglement
Het arbeidreglement moet overhandigd en ondertekend worden bij ondertekening van het contract of er moet minstens duidelijk gesteld worden waar het arbeidsreglement kan gelezen worden.
Wie kan er niet werken met een studentencontract?
Studenten die enkel avondschool of onderwijs met beperkt leerplan volgen, kunnen niet werken met een studentencontract. De stage in het kader van een studieprogramma mag niet in de vorm van een studentencontract worden aangeboden.
Studenten die langer dan 12 maanden ononderbroken werken bij dezelfde werkgever, kunnen niet tewerkgesteld worden met een studentencontract.
