kinderbijslag

Het bedrag dat je verdient of het soort contract speelt geen rol voor de kinderbijslag, wel de periode waarin je werkt en het aantal uren dat je werkt in 1 kwartaal.

Het aantal gewerkte uren wordt gecontroleerd via de RSZ-aangifte van de werkgever.

Tijdens het academiejaar

Tijdens het academiejaar (d.w.z. het eerste, het tweede en het vierde kwartaal) geldt de 240 uren regel: men krijgt kinderbijslag voor een heel kwartaal, op voorwaarde dat men in dat kwartaal niet meer dan 240 uren heeft gewerkt. Is de norm in een kwartaal overschreden, dan gaat de kinderbijslag voor de drie maanden van dat kwartaal verloren.
 

Enkel de effectief gepresteerde uren tellen mee voor de berekening van de 240u. Bezoldigde uren afwezigheid worden niet meegerekend (bv. uren van betaalde feestdagen).
Wanneer de kinderbijslag toch wordt ingehouden, omdat men alle betaalde uren heeft geteld en hierdoor de 240u. heeft overschreden, volstaat een attest van de werkgever om verduidelijking te geven over de "aard" van de betaalde uren.

Tijdens de zomervakantie

Tijdens de zomervakantie (d.w.z. juli, augustus en september) tussen twee academiejaren mag de student onbeperkt werken.

Schoolverlaters

Er is een aparte regeling voor schoolverlaters.

Meer info

Meer informatie vind je op de website van de Sociale Dienst.