Ontslag nemen of ontslagen
Het voordeel van een studentencontract bestaat erin dat ook na de proefperiode elke partij de overeenkomst vrij soepel kan beëindigen met een korte opzeggingstermijn.
|
Duur van de overeenkomst
|
Opzeggende Partij
|
|
|---|---|---|
|
Werkgever
|
Student
|
|
| Minder dan 1 maand |
3 dagen
|
1 dag
|
| Meer dan 1 maand |
7 dagen
|
3 dagen
|
De opzegging gebeurt altijd schriftelijk. In de opzeggingsbrief moet het begin en de duur van de opzeggingstermijn vermeld worden. Die begint pas te lopen vanaf de eerste maandag volgend op de week van de betekening.
Voor een aangetekende brief moet men drie werkdagen bijtellen na de dag dat de brief op het postkantoor is afgegeven om de datum van verzending te bepalen. Een brief moet dus ten laatste op woensdag verstuurd worden om de opzegging te kunnen laten ingaan op de maandag daaropvolgend.
De student mag deze opzegging ook persoonlijk aan de werkgever overhandigen tegen ontvangstbewijs. De opzeg gaat in op de maandag na afgifte.
Ook wanneer de student een reeds getekend contract wil opzeggen voordat hij effectief is beginnen werken, moet hij deze opzegregels en -termijnen respecteren!
Als de werkgever geen contract heeft opgesteld, mag de jobstudent op elk ogenblik en zonder vooropzeg de overeenkomst beëindigen.
De werkgever zit opgescheept met een overeenkomst van onbepaalde duur. Wil hij het contract beëindigen, dan moet dit met een lange opzeggingstermijn of mits het betalen van een opzeggingsvergoeding.
