Sociale zekerheid

In regel betalen werkgevers en werknemers op een tewerkstelling in België sociale zekerheidsbijdragen op het loon. In principe zijn deze bijdragen ook verschuldigd op studentenarbeid.

Vanaf  2012 echter zullen een werkgever en een student op de eerste 50 dagen studentenarbeid slechts een solidariteitsbijdrage moeten betalen. De bijdragevoet bedraagt voor de werkgever 5,42 % bovenop het brutoloon.  De student ziet 2,71 % als bijdrage afgaan van zijn brutoloon.  De bijdragevoet blijft voor beide partijen dezelfde gedurende het volledige kalenderjaar.  M.a.w er is geen verschil in bijdragen meer tussen studentenarbeid gepresteerd tijdens of buiten de zomervakantie.Dit pakket van 50 kalenderdagen noemt het jobstudenten-contingent.
Iedereen die studeert in hoofdstatuut heeft per kalenderjaar recht op dit contingent.

Vanaf de 51ste dag betalen zowel de student als de werkgever normale sociale zekerheidsbijdragen.

Worden er wel sociale zekerheidsbijdragen geïnd, dan vloeien hier een aantal rechten uit.
Het recht op de uitbetaling van vakantiegeld is voor de student het meest belangrijke daar dit in belangrijke mate de RSZ-afhouding compenseert