Ziekte of arbeidsongeval

Voor wie ten laste is van de ouders in de ziekteverzekering verandert een studentenjob doorgaans niets aan dit statuut. De student blijft ten laste tenzij hij zelf gerechtigde wordt door voldoende arbeidsprestaties. Het ziekenfonds moet zelf toezien dat de meest gunstige regel toegepast wordt.

Bij ziekte moet de student onmiddellijk de werkgever verwittigen en een medisch attest bezorgen.
Studenten die langer dan één maand ononderbroken werken, hebben recht op een gewaarborgd loon van maximum 14 dagen.
De jobstudent-bediende met een overeenkomst van minstens drie maanden heeft soms recht op een gewaarborgd maandloon.

Bij een korte ziekteperiode wordt de eerste dag meestal niet betaald.

De werkgever kan het contract beëindigen als de student meer dan 7 dagen ziek is. In dat geval moet wel een opzeggingsvergoeding worden betaald.

De werkgever is steeds verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten.

Voor studentenarbeid gelden een aantal specifieke richtlijnen inzake arbeidsveiligheid.