Wie is jobstudent

Een jobstudent is een student van minstens 15 jaar die niet langer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht.

Verder mag de term “student” vrij ruim geïnterpreteerd worden, dit bij gebrek aan een duidelijke afbakening. Zowel iemand die hogere studies volgt met een diploma- of een creditcontract als een jongere die secundair onderwijs volgt met volledig leerplan kan werken als jobstudent.

Het moet steeds gaan om studenten die in hoofdstatuut studeren.
Voldoen aan de studievoorwaarden die recht geven op kinderbijslag als student kan hierbij als een positief controlecriterium gehanteerd worden.
Een vervangingsinkomen ontvangen waarop men slechts recht kan hebben vanuit een ander hoofdstatuut (werkloos, ziekte, …) is hierbij een negatief controlecriterium.
Ook voor jongeren die slechts deeltijds onderwijs volgen gelden beperkingen.

Er wordt echter geen onderscheid gemaakt tussen een student waarvoor enkel solidariteitsbijdragen wordt betaald en een student die onderworpen is aan de normale sociale zekerheidsbijdragen. Beiden zijn jobstudent.

De veel gehoorde term “werkstudent” bestaat niet in de wetgeving op (studenten)arbeid.

Een aantal “studenten” zijn echter uitgesloten van het recht om als “jobstudent” tewerkgesteld te worden:

• Studenten die meer dan 12 maanden ononderbroken bij eenzelfde werkgever werken, kunnen niet langer als jobstudent bij die werkgever werken. Bij een andere werkgever kunnen ze wel nog werken als jobstudent.
• Schoolverlaters die ingeschreven zijn bij de VDAB als werkzoekende kunnen niet meer werken als jobstudent, met uitzondering van juli, augustus en september van het jaar van afstuderen.
• Studenten die een onbezoldigde stage verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma kunnen voor deze stage geen studentencontract krijgen. Buiten de stagetijd kunnen ze wel als jobstudent werken als ze regelmatige studenten zijn.

Een student mag geen prestaties leveren als jobstudent op een moment waarop hij verplicht aanwezig moet zijn in de onderwijsinstelling.