U bent hier: Home / Info & regelgeving / Studentencontract

Studentencontract

 

Als student moet je in principe altijd tewerkgesteld worden met een studentencontract, ook als de tewerkstelling RSZ-onderworpen is!

Naargelang de aard van het werk gaat het om een contract voor arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers of dienstboden. De studentenovereenkomst is dus geen aparte overeenkomst. Een studentenovereenkomst vereist wel een aantal verplichte vermeldingen en heeft verder specifieke kenmerken.

Snelle feiten

  • Je kunt zowel tijdens het academiejaar als tijdens de vakantie werken met een studentencontract.
  • Een studentencontract wordt opgemaakt in twee exemplaren: één voor de werkgever, één voor de student.
  • Het contract moet ten laatste ondertekend zijn op het moment dat je begint te werken.
  • Ook het arbeidsreglement moet je ten laatste op de dag van indiensttreding ontvangen.
  • Het studentencontract is altijd tijdelijk. De maximumduur bedraagt twaalf maanden.

Het voordeel van een studentencontract zijn de soepele opzegmodaliteiten en het fiscaal voordeel voor de ouders.

Proefperiode

De eerste 3 arbeidsdagen van het contract worden altijd als proeftijd beschouwd, ook als er geen proefbeding in het contract werd opgenomen! Tijdens deze periode kan zowel jij als student als de werkgever het contract beëindigen zonder opzegtermijn noch vergoeding.

Verplichte vermeldingen

Het studentencontract heeft specifieke kenmerken en verplichte vermeldingen.

meer info

Ontslag

Ben je ontslagen of wil je ontslag nemen? Een studentencontract is hier soepel in.

meer info

Fiscaal voordeel

Wat met mijn belastingen en die van mijn ouders?

meer info

Arbeidsreglement

Het arbeidsreglement moet overhandigd en ondertekend worden bij ondertekening van het contract of er moet minstens duidelijk gesteld worden waar het arbeidsreglement kan gelezen worden.

Wie kan er niet werken met een studentencontract?

Studenten die enkel avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (secundair onderwijs) volgen, kunnen niet, of slechts onder bepaalde voorwaarden, werken met een studentencontract.

Studenten die langer dan 12 maanden ononderbroken werken bij dezelfde werkgever, kunnen niet meer tewerkgesteld worden met een studentencontract.

Een verplichte stage in het kader van je studies mag niet in de vorm van een studentencontract worden aangeboden en is in principe onbezoldigd.