Luc Sels

Rectoraat

Naamsestraat 22 - bus 5000

3000 Leuven

KU Leuven kaart

Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Leuven)

Naamsestraat 69 - bus 3530

3000 Leuven

KU Leuven kaart

website

Functies


Curriculum Vitae

 

orc_idhttp://orcid.org/0000-0001-7236-4143

Luc Sels is rector van KU Leuven. Zijn eerste mandaat begon op 1 augustus 2017. Hij werd herverkozen voor een tweede mandaat in mei 2021. 
Hij is lid van de Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van KU Leuven, evenals van het Economics of Education Research Center van de KU Leuven. 
Zijn inhoudelijke interesses situeren zich in het domein van de economische sociologie, de arbeidseconomie en de sociologie van de arbeidsmarkt. Hij focust zich vooral op arbeidsmarktprojecties, activerend arbeidsmarktbeleid en coöperatief ondernemen. 

Zijn onderzoek is gepubliceerd in leidende journals zoals Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Human Resource Management Journal, Organizational Research Methods, Harvard Business Review en MIT Sloan Management Review.  

Luc Sels is actief betrokken bij het arbeidsmarktbeleid. Hij is lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van het Steunpunt Werk. 

Persoonlijke websites

 

Recente publicaties

  • launch Billiet, A., Sels, L. (sup.), Bruneel, J. (cosup.), Dufays, F. (cosup.) (2023). The Stagecoach on the Highway. Reconsidering 'voice' in (cooperative) enterprises.
  • launch Nijs, S., Dries, N., Van Vlasselaer, V., Sels, L. (2022). Reframing Talent Identification as a Status-Organizing Process: Examining Talent Hierarchies in Teams through Data Mining. Human Resource Management Journal, 32 (1), 169-193. doi: 10.1111/1748-8583.12401 openaccessvia repository
  • launch Casaer, M., Denier, Y., De Schutter, H., Gastmans, C., Hiele, M., Luyten, J., Sels, L., Van Geet, C. (2021). Krijgt een ongevaccineerde nog een ziekenhuisbed? De Standaard. openaccessvia repository
  • launch Tamayo, K.G., Sels, L. (sup.), Giangreco, A. (cosup.) (2021). Line manager involvement in HRM: Advancing theory and evidence from Philippine call centers. openaccessvia repository
  • launch Tierens, H., Dries, N., Smet, M., Sels, L. with Tierens, H. (corresp. author) (2021). Multiple-Membership Survival Analysis and Its Applications in Organizational Behavior and Management Research. Organizational Research Methods, 24 (2), 412-442. doi: 10.1177/1094428119877452 openaccessvia repository
  • launch Ghielen, S., De Cooman, R. (sup.), Sels, L. (cosup.) (2021). Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.
  • launch Veestraeten, M., Johnson, S.K., Leroy, H., Sy, T., Sels, L. (2020). Exploring the Bounds of Pygmalion Effects: Congruence of Implicit Followership Theories Drives and Binds Leader Performance Expectations and Follower Work Engagement. JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES, 28 (2), Art.No. ARTN 1548051820980428, 137-153. doi: 10.1177/1548051820980428 openaccessvia repository
  • launch Tierens, H., Sels, L. (sup.), Smet, M. (cosup.) (2020). Sharpening the Tools in the Shed: Improving Statistical Tools to Model Events.
  • launch Ghielen, S., Sels, L., Warlop, L. (2020). How Congruity Between the Consumer Brand and the Employer Brand Determines Job Pursuit Intentions. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.
  • launch Ghielen, S., De Cooman, R., Sels, L., Warlop, L. (2020). How (In)congruity between the Consumer Brand and the Employer Brand determines Job Pursuit Intentions. Presented at the European Marketing Academy Conference, Budapest, Hungary, 27 May 2020-29 May 2020.
  • D0T34A  Human resource management
  • D0T34B  Human resource management
  • D0N82A  Algemeen management
  • L07M6A  Human resource management m.i.v. people en performance management in sportorganisaties

orc_idhttp://orcid.org/0000-0001-7236-4143

Luc Sels is rector van KU Leuven. Zijn eerste mandaat begon op 1 augustus 2017. Hij werd herverkozen voor een tweede mandaat in mei 2021. 
Hij is lid van de Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van KU Leuven, evenals van het Economics of Education Research Center van de KU Leuven. 
Zijn inhoudelijke interesses situeren zich in het domein van de economische sociologie, de arbeidseconomie en de sociologie van de arbeidsmarkt. Hij focust zich vooral op arbeidsmarktprojecties, activerend arbeidsmarktbeleid en coöperatief ondernemen. 

Zijn onderzoek is gepubliceerd in leidende journals zoals Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Human Resource Management Journal, Organizational Research Methods, Harvard Business Review en MIT Sloan Management Review.  

Luc Sels is actief betrokken bij het arbeidsmarktbeleid. Hij is lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van het Steunpunt Werk. 

Persoonlijke websites

Recente publicaties

  • launch Billiet, A., Sels, L. (sup.), Bruneel, J. (cosup.), Dufays, F. (cosup.) (2023). The Stagecoach on the Highway. Reconsidering 'voice' in (cooperative) enterprises.
  • launch Nijs, S., Dries, N., Van Vlasselaer, V., Sels, L. (2022). Reframing Talent Identification as a Status-Organizing Process: Examining Talent Hierarchies in Teams through Data Mining. Human Resource Management Journal, 32 (1), 169-193. doi: 10.1111/1748-8583.12401 openaccessvia repository
  • launch Casaer, M., Denier, Y., De Schutter, H., Gastmans, C., Hiele, M., Luyten, J., Sels, L., Van Geet, C. (2021). Krijgt een ongevaccineerde nog een ziekenhuisbed? De Standaard. openaccessvia repository
  • launch Tamayo, K.G., Sels, L. (sup.), Giangreco, A. (cosup.) (2021). Line manager involvement in HRM: Advancing theory and evidence from Philippine call centers. openaccessvia repository
  • launch Tierens, H., Dries, N., Smet, M., Sels, L. with Tierens, H. (corresp. author) (2021). Multiple-Membership Survival Analysis and Its Applications in Organizational Behavior and Management Research. Organizational Research Methods, 24 (2), 412-442. doi: 10.1177/1094428119877452 openaccessvia repository
  • launch Ghielen, S., De Cooman, R. (sup.), Sels, L. (cosup.) (2021). Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.
  • launch Veestraeten, M., Johnson, S.K., Leroy, H., Sy, T., Sels, L. (2020). Exploring the Bounds of Pygmalion Effects: Congruence of Implicit Followership Theories Drives and Binds Leader Performance Expectations and Follower Work Engagement. JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES, 28 (2), Art.No. ARTN 1548051820980428, 137-153. doi: 10.1177/1548051820980428 openaccessvia repository
  • launch Tierens, H., Sels, L. (sup.), Smet, M. (cosup.) (2020). Sharpening the Tools in the Shed: Improving Statistical Tools to Model Events.
  • launch Ghielen, S., Sels, L., Warlop, L. (2020). How Congruity Between the Consumer Brand and the Employer Brand Determines Job Pursuit Intentions. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.
  • launch Ghielen, S., De Cooman, R., Sels, L., Warlop, L. (2020). How (In)congruity between the Consumer Brand and the Employer Brand determines Job Pursuit Intentions. Presented at the European Marketing Academy Conference, Budapest, Hungary, 27 May 2020-29 May 2020.
  • D0T34A  Human resource management
  • D0T34B  Human resource management
  • D0N82A  Algemeen management
  • L07M6A  Human resource management m.i.v. people en performance management in sportorganisaties